แชร์

45+ การเลือกปฏิบัติด้วยอายุ AI คุณค่าความเป็นมนุษย์

อัพเดทล่าสุด: 29 ส.ค. 2025

1098 ผู้เข้าชม

45+ การเลือกปฏิบัติด้วยอายุ AI คุณค่าความเป็นมนุษย์

อายุ 45+ ไม่ใช่จุดจบของการทำงาน แต่คือจุดเริ่มต้นของการก้าวสู่การเป็น Cyborg Workforce

โดย หมอเก่ง นพ.เก่งพงศ์ ตั้งอรุณสันติ Chersery Home International

ช่วงนี้หลายคนคงได้ยินข่าวเกี่ยวกับการไม่รับคนอายุ 45 ปีขึ้นไปเข้าทำงาน ซึ่งสะท้อนปัญหา Ageism หรือการเลือกปฏิบัติด้านอายุที่เกิดขึ้นจริงในตลาดแรงงานไทยและต่างประเทศ

แต่สำหรับหมอกลับมองต่างออกไปครับ

ประสบการณ์คือทุนชีวิตที่ประเมินค่าไม่ได้

คนวัย 45+ ผ่านการทำงาน ผ่านการล้มเหลว ผ่านการสร้างทีม ผ่านการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนมาแล้วนับครั้งไม่ถ้วน

สิ่งเหล่านี้คือ ภูมิปัญญา ที่ไม่มีในตำราเรียน และที่สำคัญ AI เองก็ไม่สามารถทดแทนได้เสียทั้งหมด

AI ไม่ใช่เครื่องมือมาแทนคน แต่ในอีกมุมคือปีกที่ต่อยอดคน สำหรับคนที่ปรับตัว

ถ้าเราเติมความรู้ด้าน AI เข้าไปให้กับคนวัยนี้ เขาจะไม่ใช่ คนที่ล้าสมัย อีกต่อไป

แต่จะกลายเป็น Cyborg Workforce แรงงานลูกผสมระหว่าง ประสบการณ์มนุษย์ และ ความเร็วของ AI

หมอขอให้ลองจินตนาการดูสิครับ

หัวหน้าทีมบริการที่เข้าใจลูกค้าลึกซึ้ง แต่มี AI ช่วยวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพฤติกรรม

นักบริหารที่มีทักษะการเจรจาต่อรอง แต่มี AI คอยช่วยหามุมมองเชิงธุรกิจแบบ Real-time

บุคลากรทางการแพทย์ที่รู้วิธีดูแลผู้ป่วยอย่างมีหัวใจ แต่ใช้ AI ในการประเมินความเสี่ยงและแนะนำแนวทางการรักษา

นี่คือ พลังใหม่ ที่เกิดขึ้นได้จริง

ประโยชน์ต่อองค์กร โดยเฉพาะงานบริการและงานโรงพยาบาล

ในธุรกิจบริการ โดยเฉพาะ Healthcare & Wellness
หัวใจของงานคือ คน
ความเข้าใจ ความเห็นใจ และทักษะการสื่อสาร ไม่สามารถสร้างได้จากทักษะทางเทคนิคเพียงอย่างเดียว

หากองค์กรเปิดพื้นที่ให้คนวัย 45+ ที่พร้อมเรียนรู้ AI เข้ามาทำงาน
องค์กรจะได้ สองต่อ ทันที

ต่อแรก: ได้คนที่เข้าใจงาน เข้าใจคน และมีประสบการณ์ชีวิต
ต่อสอง: ได้แรงงานที่มี Productivity สูงขึ้นเพราะรู้จักใช้ AI มาช่วย

ผลลัพธ์คือบริการที่ดีกว่า มีความเป็นมนุษย์มากกว่า และสร้างความเชื่อมั่นให้ลูกค้ามากกว่า

ผลกระทบต่อสังคม

ถ้าเราสามารถสร้างโมเดล AI Upskill 45+ ได้จริง
มันจะไม่ใช่แค่การสร้างงานให้กับคนวัยนี้ แต่คือการ คืนศักดิ์ศรีและคุณค่า ให้กับแรงงานที่สังคมเคยมองว่า หมดโอกาส

และยังทำให้ประเทศได้ใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสบการณ์มากมหาศาล ไม่ต้องปล่อยให้หลุดหายไปกับกระแสโลก

สุดท้ายนี้หมออยากฝากไว้ว่า

คนวัย 45+ ไม่ได้ล้าสมัย แต่คือรากฐานของสังคม หากเราเติม AI เข้าไป พวกเขาจะกลายเป็น Super Workforce ที่สร้างการเติบโตได้มากกว่าคนรุ่นใหม่ที่มีแต่ทักษะเทคนิคแต่ยังขาดประสบการณ์ชีวิต

นี่คือมุมมองที่หมอเชื่อ และอยากผลักดันให้เกิดขึ้นจริงทั้งในองค์กรของแต่ละคนและในสังคมไทยครับ

นพ.เก่งพงศ์ ตั้งอรุณสันติ (หมอเก่ง)
อายุรแพทย์
โรงพยาบาลผู้สูงอายุและศูนย์เวชศาสตร์ฟื้นฟู Chersery Home International